Công thức đơn giản để tính trợ cấp thai sản cho tất cả nhân viên

Nhiều lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) khi nghỉ sinh thường băn khoăn không biết cách tính mức hưởng điển hình như thế nào? Dưới đây là công thức tính tiền trợ cấp thai sản đơn giản mà người lao động hoàn toàn có thể áp dụng.

1. Nghỉ những ngày khám thai

Theo quy định của Luật Lao động tại Điều 31 và Điều 32 Luật BHXH năm ngoái, khi mang thai, lao động nữ có quyền nghỉ việc để khám thai năm lần, mỗi lần một ngày. Trường hợp người bệnh đi khám bệnh, chữa bệnh ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc có bệnh lý, thai nghén không bình thường thì mỗi lần khám thai được nghỉ 02 ngày.
Trong đó, thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 39 Luật BHXH, người lao động được hưởng các quyền lợi khi khám thai như sau:

Bạn đang đọc: Công thức đơn giản để tính hưởng chế độ thai sản cho mọi người lao động

Quyền lợi thai sản

=

một số ngày lễ

X

(100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản / 24)

Lưu ý: Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.


2. Trợ cấp thai sản khi sinh con.

Với công nhân sinh con

Theo quy định tại Khoản 1 Luật Lao động, Điều 34 Luật BHXH, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, khi sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách trước và sau khi sinh 6 tháng.
Nếu người lao động sinh đôi trở lên thì kể từ con thứ hai, cứ mỗi con, mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh con tối đa không quá 02 tháng.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật BHXH, mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

Mức trợ cấp hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật lao động quy định tại các Điều 32, 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34 và Điều Điều 37 của luật này là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định của pháp luật trên, ví dụ công thức tính tỷ lệ lợi ích là:

Cấp độ dịch vụ

01 tháng

=

100%

X

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Ví dụ: Bà K đến hạn thanh toán vào tháng 5 năm 2021 thì quá trình đóng BHXH cho bà K:
Từ tháng 12/2020 đến tháng 3/2021 (04 tháng) đóng BHXH với mức lương 5,5 triệu đồng / tháng.
Từ tháng 4/2021 đến tháng 5/2021 (02 tháng) đóng BHXH với mức lương 7,0 triệu đồng / tháng.
Do đó, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản của bà K được tính:
Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH = ((5,5 triệu đồng x 4,0) + (7,0 triệu đồng x 02)) / 6 = 06 triệu đồng / tháng.
Như vậy, mức bình quân tiền lương của 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội liền kề trước khi nghỉ thai sản để tính hưởng chế độ thai sản của chị K là 06 triệu đồng.
Chị K nghỉ thai sản 6 tháng sau khi sinh, chị K được hưởng chế độ thai sản = 06 triệu x 6 tháng = 36 triệu đồng.

Giới nghiêm Thái san

Công thức tính trợ cấp thai sản cho toàn bộ nhân viên (Ảnh minh họa)

Đối với lao động nam có vợ sinh con

Xem thêm: Đăng ký nhãn hiệu kinh doanh dịch vụ bất động sản thương mại

Theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH, lao động nam đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời hạn 30 ngày đầu. kể từ ngày sinh, ví dụ như số ngày nghỉ phép:

  • 05 ngày làm việc trong trường hợp giao hàng bình thường.
  • 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật mà sinh con dưới 32 tuần tuổi.
  • Trường hợp vợ sinh đôi được nghỉ 10 ngày làm việc, kể từ khi sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
  • Trường hợp sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con được thực hiện theo quy định tại điểm a, b khoản 1 mục 39 Luật BHXH. Chính xác hơn, công thức tính toán:

Cấp độ dịch vụ

=

một số ngày lễ

X

100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc / 24

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Lao động nam tham gia BHXH khi vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH. Do đó, những ngày nghỉ việc sẽ không được người sử dụng lao động trả lương (trừ trường hợp nghỉ hàng năm theo quy định của bộ luật lao động).
Ví dụ: Ông H tham gia bảo hiểm xã hội với mức bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội là 06 triệu đồng / tháng. Anh H có vợ đang sinh con phải phẫu thuật nên được nghỉ 07 ngày làm việc theo quy định trên.
Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản mà anh H được hưởng khi vợ anh sinh con được tính như sau:
Mức hưởng = 7,0 x (6,0 triệu đồng / 24) = 1,75 triệu đồng.


3. Trợ cấp một lần khi sinh con

Tại điều 38 luật bảo hiểm xã hội quy định về trợ cấp độc thân khi sinh là:
Người lao động sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được trợ cấp cố định cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở của tháng người lao động sinh con hoặc tháng người lao động nhận con nuôi.
Trường hợp sinh con mà chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì mỗi con được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở của tháng sinh con.
Theo quy định của pháp luật trên, người lao động sinh con hoặc trường hợp sinh con chỉ có một mình cha tham gia BHXH thì mức bồi thường một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở của tháng sinh con đối với mỗi con.
Cụ thể, công thức tính như sau:

Trợ cấp một lần = 2,0 x mức lương cơ sở

Trong đó, mức lương cơ sở năm 2021 là 1,49 triệu đồng / tháng. Như vậy, mức trợ cấp một lần được nhận = 1,49 triệu đồng x 2,0 = 2,98 triệu đồng / mỗi cháu.


4. Lợi ích sức khỏe sau sinh

Theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH, sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu thì trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày làm việc được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Công thức tính toán đơn giản:

Mức lương 1 ngày = 30% x mức lương cơ bản

Do mức lương cơ sở năm 2021 là 1,49 triệu đồng / tháng nên mức hưởng chế độ dưỡng sức hàng ngày = 30% x 1,49 triệu đồng = 447.000 đồng.
Lưu ý: Số ngày nghỉ của từng trường hợp cụ thể như sau:
– Tối đa 10 ngày so với người lao động sinh một lần từ hai con trở lên.

– Tối đa 7 ngày đối với người lao động phải phẫu thuật sau khi sinh.

Xem thêm: Đăng ký nhãn hiệu cho nhà hàng mới nhất

– Tối đa 5 ngày so với các trường hợp khác.

ở trên là Công thức tính thai sản mà người lao động có thể cần khi tham gia BHXH khi mang thai và sinh con. Nếu còn thắc mắc gì thêm về chế độ thai sản, bạn đọc có thể liên hệ với chúng tôi 1900.6192 Cứu giúp.

>> Kế hoạch thai sản: Những lợi ích cần biết khi sinh con

Nguồn: https://tbtvn.org
Chuyên mục: Tư vấn pháp luật