Thông tin về chương trình thai sản năm 2022 và các câu hỏi liên quan

Chế độ thai sản áp dụng cho các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là nam hay nữ.

Sinh nở là chuyện bình thường của mỗi cá nhân, việc sinh nở hay chăm con đòi hỏi nhiều thời gian, công sức và sức khỏe của người mẹ. Hiểu được vấn đề này, các quy định về lao động cũng như bảo hiểm xã hội ngay từ khi ra đời đã hướng đến mục tiêu và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp này.

Cho nên thai sản Hiện tại, các điều kiện cần đáp ứng, số tiền trợ cấp và thời hạn của nó sẽ được nêu rõ trong bài viết này.

>> Tham khảo: Các lần đóng BHXH mới nhất

1. Kế hoạch thai sản là gì?

Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng khi mang thai, sinh con, nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi và thai sản thay thế trên cơ sở đóng bảo hiểm xã hội. và được bao cấp bởi hệ thống xã hội. quỹ bảo hiểm.

Chế độ thai sản hiện được điều chỉnh bởi Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và một số thông tư, nghị định và quyết định chính sách.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Sản phụ Bảo hiểm xã hội đối với người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Người lao động đang mang thai và sinh con.

– Người lao động là người mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ.

– Người lao động nhận trẻ em làm con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

– Nhân viên được khử trùng và sử dụng vòng tránh thai.

– Lao động nam có vợ sinh con tham gia bảo hiểm xã hội.

Khi thuộc một trong các trường hợp nêu trên, tùy từng trường hợp cụ thể mà người lao động phải bảo đảm thời gian tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

Thứ nhất, người lao động quy định tại các khoản b, c, d khoản 1 Điều 31 của Luật BHXH phải có ít nhất 06 tháng đóng BHXH trong 12 tháng trước khi nhận nuôi hoặc nhận con nuôi.

Thứ hai, người lao động sinh con đủ 12 tháng đóng BHXH mà khi mang thai có chỉ định của cơ sở y tế nghỉ thai sản thì phải đóng đủ 03 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh. .

Thứ ba, người lao động theo quy định tại khoản 2.3 Điều 31 nếu nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

>> Tham khảo: Theo quy định thì tôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

3. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản?

Chế độ thai sản không chỉ áp dụng cho nhân viên sinh con như nhiều người lầm tưởng mà sẽ có nhiều trường hợp và mỗi trường hợp sẽ có các yếu tố hồ sơ khác nhau:

Thứ nhất, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sinh con phải có các giấy tờ sau:

– Sổ BHXH gốc;

– Bản sao có chứng thực giấy khai sinh, giấy chứng sinh hoặc giấy chứng sinh;

Nếu đứa trẻ chết sau khi sinh, bạn phải bổ sung:

+ Trích lục khai tử, bản sao có chứng thực giấy chứng tử và giấy báo tử;

+ Trường hợp con chết mà không có giấy chứng sinh thì thay bằng bản tóm tắt hồ sơ bệnh án, giấy ra viện của người mẹ có ghi thông tin con chết;

Trường hợp mẹ đẻ, mẹ đẻ chết sau khi sinh con thì phải có trích lục khai tử hoặc bản sao giấy chứng tử của người này.

Trường hợp người mẹ sau sinh hoặc người mẹ nhận con khi xin mang thai hộ mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con thì trong hồ sơ thai sản cần có biên bản giám định của cơ sở y tế có thẩm quyền.

Trường hợp người lao động đang trong thời kỳ mang thai, sức khỏe yếu cần nghỉ thai sản thì phải có một trong các giấy tờ sau:

+ Tóm tắt bệnh án hoặc bản sao giấy ra viện trong thời gian điều trị tại bệnh viện;

+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ thai sản khi điều trị ngoại trú;

+ Hồ sơ giám định y khoa.

Trong trường hợp người lao động là người mang thai hộ để sinh con thì người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ nhận con:

+ Thỏa thuận mang thai hộ vì mục đích nhân đạo (bản sao);

+ Xác nhận bằng văn bản về thời gian giao trẻ;

Nếu người lao động nhận trẻ em dưới 6 tuổi làm con nuôi thì phải xuất trình bản sao giấy chứng nhận việc nuôi con nuôi.

Người lao động được hưởng chế độ thai sản theo từng đối tượng cụ thể và chuẩn bị hồ sơ nộp cho người sử dụng lao động để hoàn thiện hồ sơ thai sản. Đơn vị sẽ cần:

– Danh sách đề nghị hưởng chế độ thai sản theo mẫu;

– Thủ tục thông báo giảm thai.

4. Cách tính kế hoạch thai sản?

Nhân viên đủ điều kiện thai sản được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thai sản, bao gồm:

– Người lao động được nghỉ trước và sau khi sinh 6 tháng và được hưởng 100% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

– Trường hợp sinh đôi trở lên, cứ mỗi con mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

– Người lao động sinh con được hưởng chế độ sinh cố định: 02 lần mức lương cơ sở.

Ví dụ: Bà D là công nhân sinh con vào tháng 8 năm 2019, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là 6.500.000 đồng / tháng và được hưởng chế độ thai sản. Bà D được hưởng các chế độ thai sản sau đây:

6 tháng nghỉ ngơi trước và sau khi sinh con.

Trợ cấp thai sản: 6.500.000 x 6 = 39.000.000 đồng

Trợ cấp sinh tháng 8 năm 2019: 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng

>> Tham khảo: Hướng dẫn cách tính BHXH đơn lần cuối

5. Thủ tục để được hưởng chế độ thai sản?

Sản phụ là thủ tục hành chính do Luật BHXH quy định và thực hiện. Người lao động đang hưởng chế độ thai sản thực hiện theo các bước sau:

Đầu tiên, người lao động chuẩn bị hồ sơ thai sản sao cho phù hợp và nộp cho bộ phận nhân sự của đơn vị sử dụng lao động.

Thứ hai, người sử dụng lao động phải lập danh sách và thực hiện thủ tục báo giảm thai sản cho người lao động.

Thứ ba, người sử dụng lao động trực tiếp nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thứ tư, nhận quyết định của cơ quan BHXH và bố trí đóng cho người lao động.

6. Kế hoạch thai sản cho nam giới như thế nào?

Đối với lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội mà vợ sinh con, nhận con nuôi hoặc là chồng của người nhờ mang thai hộ thì chồng của người nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản. Và để được hưởng chế độ thai sản đối với nam thì lao động nữ phải nộp hồ sơ bao gồm:

– Sổ BHXH bản gốc;

– Bản sao có chứng thực giấy khai sinh, giấy chứng sinh hoặc giấy chứng sinh;

– Giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh khi sinh con bằng phương pháp phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

– Bản sao hồ sơ bệnh án, giấy ra viện nếu trẻ tử vong.

Hồ sơ này sẽ được gửi trực tiếp cho người sử dụng lao động để hoàn thiện và nộp cho cơ quan BHXH nơi đơn vị đóng BHXH để yêu cầu giải quyết. thai sản.

> Tham khảo: Hướng dẫn tra cứu BHXH TP.

> Tìm hiểu thêm về: Tư vấn bảo hiểm thai sản